Я отримував цю посаду двічі — й обидва рази подавався саме на вакансію ліда. Першого разу — в іноземну компанію, де пропрацював майже 5 років (до речі, https://wizardsdev.com/ це був мій перший повноцінний досвід ремоуту, ще коли це не було мейнстримом). А вдруге — в українську компанію з іноземним замовником.

По-перше, року досвіду явно недостатньо, щоб самому веслувати проєкт, а саме це мені й доводилося робити. А тут ще додалися обов’язки з планування, делегування, репортингу, навчання, про які я до цього моменту взагалі не підозрював. Щоб стати лідом, насамперед потрібно вміти брати на себе відповідальність за проєкт і за команду. Це, звісно, і робота з людьми, вміння налаштувати процеси та бути лідером (мені особисто подобаються ліди, що виступають як Scrum Master’и — ті, хто допомагають, а не командують). Не означає, що потрібно знати все (це практично неможливо), але хоча б в одному технічному напрямку слід бути спеціалістом. Хоча всього цього можна навчитися, тож, мабуть, головне — любити людей і сприймати їх такими, якими вони є.

Як Пройти Співбесіду Та Отримати Роботу Мрії

Знання необов’язково черпати з дорогих курсів, особливо якщо ваша мета — розвиток софт-скілів. Ми зібрали книжки, що допоможуть прокачати навички керування командою і часом, а також зібрати свою dream group під конкретний проєкт. У цій статті розповідаємо, що таке командоутворення (тимбілдинг) та чому топменеджерам компанії варто інвестувати багато свого часу у створення команди. Ви також дізнаєтесь про основні принципи згуртування колективу та існуючі типи командоутворення. Ділимося корисною інформацією та перевіреними порадами створення ефективної команди, якими може користуватися будь-яка компанія. Під час співбесіди при прийомі на роботу важливо показати рекрутерові свою експертність та комунікативні навички, тобто hard expertise та delicate skills.

Це людина, яка здатна мотивувати, розвивати команду, надихати і підтримувати здорове середовище всередині колективу. Шлях до ролі техліда – це не просто набір конкретних кроків, а й постійне прагнення до саморозвитку, поліпшення лідерських і технічних навичок. Становлення Tech Lead потребує часу, досвіду та постійного навчання. Інвестиції у власну освіту та розвиток, чи то через формальне навчання, самостійне вивчення, чи то через участь у курсах, таких як від IAMPM, є ключем до досягнення успіху в цій ролі. Техліди не тільки ведуть команду до технічної досконалості, а й служать натхненням і менторами для своїх колег.

Як Стати Тимлідом: Навички, Обовʼязки Та Виклики Особисті Історії Айтівців

Також треба згадати інструменти аналітики, стратегії дослідження користувачів та інші тактики, що можна взяти на озброєння, щоб зрозуміти, як продукти сприймаються та використовуються. Дотримуватися принципу team lead вакансии KISS (Keep It Simple, Stupid). Відповіді та виконання завдань під час технічної співбесіди мають бути максимально простими та зрозумілими всім (щоб не здавалося, нібито ви намагаєтесь “заговорити зуби”).

team lead як пройти співбесіду

Найближчим часом з Вами зв’яжеться наш менеджер для узгодження дати безкоштовного уроку. Найскладніше — це перестати себе порівнювати з будь-ким перед співбесідою, а просто взяти й піти, без зайвих сумнівів. Була ситуація, коли два рекрутери, один по одному, пропонували вакансію. Все б нічого, але на той момент я працювала в компанії, яку вони представляли. Нагадаємо, раніше ми розповідали, які країни найбільше цінують українських IT-спеціалістів і платять великі з/п.

Кому Не Підходить Посада Тімліда

Читайте також, як роботодавці мотивують українських айтівців залишатися в компанії. Не варто «лити воду» чи емоційно розповідати про особисте життя у відповідь на питання рекрутера. Тачка просто добавляется на борту ставится самый высокий приоритет и кто первый освободился ее берет. Якщо ж це співбесіда не на конкретний продукт, а в компанію з можливістю подальшого вибору проєкту — обов’язково потрібно пояснити, які є варіанти, і перерахувати їхні переваги. Починав як мануальний тестувальник, з часом перекваліфікувався в автоматизацію. Переважно пишу на Java і трохи на Python для себе.

Ефективне обговорення з техлідом технічних аспектів проєкту необхідне для забезпечення правильного розуміння та узгодженості цілей проєкту. Це та людина, яка здатна ухвалити мудре рішення, з огляду на людські та технічні чинники. На проєкті Technical Leader грає роль стратега і наставника. Він відповідає за визначення технічного напряму проєкту, переконуючись, що команда йде правильним шляхом для досягнення цілей проєкту. Це включає в себе вибір відповідних технологій, архітектури та забезпечення технічної грамотності рішень. Крім цього, техлід підтримує і розвиває навички членів своєї команди, забезпечуючи зростання й ефективність у їхній роботі.

team lead як пройти співбесіду

Відібраним кандидатам буде запропоновано пройти другий етап відбору через співбесіду. Треба знати все, про що ви розповідаєте під час співбесіди, адже буквально перший тиждень роботи покаже реальний рівень ваших знань. Це свідчитиме про ваше серйозне ставлення до роботи та допоможе отримати більше інформації про особливості проекту, продукту чи команду. У межах технічного інтерв’ю вас можуть питати про будь-що, при цьому ваша реакція має бути адекватною та в жодному разі не агресивною чи зверхньою. Щоб під час співбесіди перетворити банальну розповідь на “шоу”, почуватися більш впевнено за будь-яких обставин і запам’ятатися інтерв’юеру.

В успішному проєкті, «Сови» не полюють на «Левів», а «Леви» не атакують «Сов». Останній пункт важливий для зростання не лише до ліда, але й до будь-якого рівня, зокрема СТО. Дякуємо за експертні коментарі Анастасії Осадчук, Technical Recruiter в ITExpert.

HR-скринінг – один із перших кроків у процесі найму, який допомагає швидко відфільтрувати кандидатів. Як правило, на цьому етапі HR-менеджери не надто заглиблюються в особисті якості та навички кандидата. Усі співбесіди при прийомі на роботу включають загальні запитання, щоб отримати уявлення про трудову етику, особистість та досвід людини. Це стосується тестувальників програмного забезпечення усіх рівнів.

Орієнтація На Результат

Джуніори — це спеціалісти початкового рівня, що виконують прості таски. Джунові потрібний хороший наставник — тімлід чи робота в сильній команді. Якщо в процесі виникають питання, center developer найчастіше розбирається з ними самостійно. Серед розробників існують спеціалісти, яким недостатньо просто писати гарний код.

Скринінг резюме — це лише частина аналізу спеціаліста. Так запитуючи кандидата про його попередній досвід роботи, варто звернути увагу на те, як він описує свої стосунки з колегами і чому деякі завдання йому подобалися більше за інших. Мета скринінгу в рекрутингу не в тому, щоб прискіпуватися і тестувати кандидата на hard-skills, ставити серйозні технічні запитання, перевіряти стресостійкість або шукати неузгодженість в його словах. Насамперед, скринінг інтерв’ю перевіряє, чи відповідають дані кандидатів профілю вакансії та вимогам компанії. За результатами відповідей на співбесіді для IT-компанії у рекрутера мають збігатися вимоги роботодавця до вакансії та характеристики кандидата на 90–100%.

Важливо щоразу створювати ідеальний тест-кейс, а також знати стратегії тестування, інструменти керування тестуванням, засоби автоматизації, життєві цикли тощо. Найчастіше ми завжди чекаємо на відгуки про те, яких знань та навичок нам бракує для тієї чи іншої посади, адже всі ми прагнемо заробляти більше ставати кращими спеціалістами. Тому, після того, як ви «потисли руки» і пообіцяли перетелефонувати одне одному, не забувайте про той аркуш, на якому ви мали попередній список питань чи CV кандидата зі своїми нотатками.

Корисні поради щодо технічних співбесід, відео про програмування, практичні завдання чи розбори рішень можна знайти на низці спеціалізованих YouTube-каналів. Етап випуску помилок дозволяє інженеру з контролю якості знаходити як високопріоритетні, так і невеликі проблеми. Тестове у наших краях найкраще підходить для Junior-Middle, кількість відгуків на вакансію яких більша і є потреба у такому додатковому кроці. Це поради з позиції «кандидату потрібна робота, а компанія буде обирати». На розігрітому ринку реакція на такі співбесіди буде як вован описав вище.

Тут можуть запропонувати програти сценарії відмови чи конфлікту або удосконалити продукт, яким кондидат користувався сьогодні. Прочитайте заздалегідь усю доступну інформацію про компанію (саме англійською мовою). Заздалегідь будьте готові відповідати на типові питання (про це – нижче). Показати потенційному роботодавцеві готовність до усіх викликів на новій посаді. Технічну співбесіду може проводити Team Lead команди розробки або Project Manager проекту, до якого планують залучити спеціаліста. Йдеться про рівень професійної компетенції, практичні вміння, способи вирішення технічних завдань й аналіз мислення та рішень людини за різних обставин.

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *